Ihr Personal ist und bleibt auch in Zukunft Ihre wichtigste Ressource! Wie wichtig dieser Produktionsfaktor ist, zeigt sich besonders im englischen Sprachgebrauch. Man spricht von Human Resources (HR) oder umgangssprachlich auch von der Manpower.

Mitarbeiter sind auch nur Menschen und damit soziale Wesen. Ohne ein Gespür für Zwischenmenschliches schafft man in Unternehmen keine nachhaltige Veränderung. Sie haben das Gefühl, dass in der aktuellen Entwicklung Ihrer Organisation der „Faktor Mensch“ zu Engpässen führt? Dabei kann ich Sie unterstützen:

Mit Personalstrategie zum Erfolg

Personalentwicklung
Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Leistungspotentiale zu entdecken und zu fördern ist eine langfristige Aufgabe der strategischen Personalentwicklung.
Personalbedarf
Der Personalbedarf ist eine wichtige Größe für die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Dabei ist es nicht nur wichtig zu wissen wie viele Mitarbeiter benötigt werden, sondern auch welche Qualifikation die benötigten Arbeitnehmer zum Erreichen der Ziele haben müssen.
Führungskultur
Der Führungsstil beeinflusst das Miteinander und entscheidet im Wesentlichen über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Die Haltung gibt die Richtung vor, entwickelte Prozesse und Strukturen helfen diese zu etablieren und zu festigen.

Eine erfolgreiche Personalstrategie ist immer Chefsache.

Die Personalstrategie ist immer zielgerichtet und zukunftsorientiert, ausgerichtet an der Unternehmensstrategie und damit klar Chefsache. Der Erhalt und Ausbau von Kernkompetenzen durch qualifizierte Mitarbeiter zählt zu den maßgebenden Faktoren, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Sie stellen die Weichen für die Zukunft Ihres Unternehmens, ich begleite Sie dabei mit meiner Erfahrung aus einer Vielzahl von Strategieprozessen – immer analytisch, empathisch und mit Blick von außen.

Mit Wertschätzung zu mehr Wertschöpfung

Konfliktkommunikation
Wo Menschen zusammen arbeiten sind Streit, Konflikte und auch Machtkämpfe vorprogrammiert. In Unternehmen sind sie jedoch nicht nur eine emotionale Belastung – sie kosten auch noch viel Geld. Richtig streiten will gelernt sein – gute Konfliktkommunikation schafft die Regeln dafür.
Mitarbeiterförderung
Durch Mitarbeiterförderung bringen Sie Unternehmensziele und persönliche Interessen unter einen Hut. Mitarbeiter, die gefördert werden, verbessern nicht nur ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre Aufgabe. Sie sind auch motivierter und somit auch leistungsfähiger.
Teamentwicklung
Innovationen und Verbesserungen entwickeln sich heute hauptsächlich in Teamarbeit. Gute Teams müssen zusammenwachsen, um langfristig produktiv zu sein. Teamentwicklung und Teamcoaching verbessern nachhaltig die Zusammenarbeit und damit auch die Arbeitsergebnisse.

Gute Beziehungen sind immer eine motivierende Win-Win-Situation.

Menschen kommunizieren immer miteinander, egal was sie tun. Sie tauschen Informationen aus und stellen dadurch Beziehung her, ob sie wollen oder nicht. Kommunikation macht auch vor Organisationen nicht Halt, sie beeinflusst den Unternehmenserfolg sogar maßgeblich. Gefühle, Missverständnisse, Rivalitäten: Ungelöste Konflikte sind demotivierend und kosten Geld – Tag für Tag. Auch in Ihrem Unternehmen? Gehen Sie der Sache auf den Grund! Ich helfe Ihnen dabei: Gemeinsam entwickeln wir die Spielregeln für ein neues Fairplay und damit Ihren Weg zum Unternehmenserfolg.

Mit Plan zum Mitarbeiter

Mitarbeiterführung
Motivieren, inspirieren und fördern: das zeichnet heute gute Führungskräfte aus. Wer seine Mitarbeiter zu guter Leistung und Eigenverantwortung führen will, braucht eine klare Haltung und Kommunikationsfähigkeit auf Basis der unternehmerischen Führungskultur.
Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräch ist nicht gleich Mitarbeitergespräch. Ob es um Ziele, Aufgaben, Arbeitsergebnisse geht oder die Zusammenarbeit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Vorbereitung und Kommunikationstraining entscheiden über den Erfolg.
Personalbetreuung
Die Personalbetreuung ist ein Schwerpunkt der operativen Personalarbeit: Angefangen bei der administrativen Betreuung über Rückkehrgespräche und Eingliederungsmanagement bis zur Trennung. Klar definierte Prozesse und Strukturen schaffen Sicherheit und bringen Effektivität.

Gute Pläne brauchen immer jemanden der sie in die Tat umsetzt.

Mit steigender Mitarbeiterzahl wachsen die Anforderungen an professionelle Abläufe und klare Strukturen, um die strategischen Entscheidungen nach gesetzlichen Anforderungen in die Praxis umzusetzen. Neben Verträgen und Formularen, die rechtlicher Beratung bedürfen, spielen u. a. Checklisten, Gesprächsleitfäden und Fragebögen eine wichtige Rolle für eine effiziente Personalbetreuung und Gesprächsführung. Nur so kann die Strategie in den Unternehmensalltag implementiert werden. An dieser Stelle lasse ich Sie nicht allein und erarbeite mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern die nötigen Unterlagen, die sie direkt für ihre Arbeit umsetzen können. Lassen Sie Ihre Personalstrategie nicht an der Umsetzung scheitern, binden Sie sie erfolgreich ein – für Ihren Unternehmenserfolg.

Sie wollen mehr erfahren?

Kontaktieren Sie mich gerne unter:

+49 (0) 56 31 – 91 49 53 oder schreiben Sie mir hallo@anne-alsfasser.de

Aktuelle Workshop- & Coaching-Formate

Chefcoaching
nach Vereinbarung

Coaching: Neue Wege gehen

Natürlich Chefsache: Individual-Coaching am schönen Edersee Nordhessen.

Persönliches Coaching zu Unternehmens- oder Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie setzen Ihren Themen-Schwerpunkt. Ich begleite Sie auf Ihrem Veränderungsprozess.

Zu den Details und Anmeldung
Anne Alsfasser, Workhsop
EspressoFit in Führung
Start:

Führen auf Distanz

Wie führe ich meine Mitarbeiter aus dem Homeoffice? Wie passt diese neue Herausforderung in meine Organisation? Finden Sie es heraus.

Interaktives Online-Training im kurzweiligen Espresso-Format: Kurz, stark & effektiv.

Zu den Details und Anmeldung
Fit in FührungWorkshop
19.10.2020

Schwierige Mitarbeiter führen

Schwierige Mitarbeiter führen, fördern und entwickeln. Geht nicht? Doch. Mit unseren nachweislich funktionierenden Tools.

Online-Workshop mit Wirksamkeits-Garantie: Erprobt, bewährt, praktikabel.

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Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen

Sie setzen Ihre Themen-Schwerpunkt.e. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu einer guten Zusammenarbeit.

2tätiger Intensiv-Workshop für Familienunternehmen in Nachfolgeprozessen

Zu den Details und Anmeldung
Anne Alsfasser, Workhsop
EspressoFit in FührungWorkshop
05.09.2020

Methodentraining

Methodentraining für Teilnehmende der Workshops „Mitarbeitergespräche führen – aber richtig!“ oder „Schwierige Mitarbeiter – Tools für ganz besondere Fälle“.

Interaktives Online-Training im kurzweiligen Espresso-Format: Kurz, stark & effektiv.

Zu den Details und Anmeldung
Fit in FührungWorkshop
06.11.2020

Design Thinking in Unternehmen

Alle reden von Design Thinking, dem agilen Problemlösungstool, aber passt das auch zu Ihrem Unternehmen? Finden wir es heraus.

Kurzweiliger Hands-on Workshop zum Kennenlernen und Ausprobieren der Methode im Team.

Zu den Details und Anmeldung
Anne Alsfasser, Workhsop
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Mit LEGO® SERIOUS PLAY® Problemlösungen und Innovationen beschleunigen, Prozesse gestalten und Kommunikation verbessern.

Agiler Workshop für Unternehmen, Teams & Abteilungen

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Anne Alsfasser, Workhsop
EspressoFit in Führung
27.08.2020

New Work: Der neue Führungsstil

Wie führe ich meine Mitarbeiter aus dem Homeoffice? Agile Führung als neue Herausforderung.

Interaktives Online-Training im kurzweiligen Espresso-Format: Kurz, stark & effektiv.

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ChefcoachingCoachingFit in Führung
28.08.2020

Kraftquelle Wald: Workshop in die Balance

Natürlich Chefsache: Individual-Coaching am schönen Edersee Nordhessen.

Persönliches Coaching zu Unternehmens- oder Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie setzen Ihren Themen-Schwerpunkt. Ich begleite Sie auf Ihrem Veränderungsprozess.

Zu den Details und Anmeldung

Anne Alsfasser schreibt

13. Juli 2020 | Anne Alsfasser

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„Meinungsverschiedenheiten wurden offen angesprochen – und effektiv und wertschätzend aufgelöst.“

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