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Unternehmensberatung
Reverse-Mentoring: Wenn sich Denkmodelle umkehren Sie sind jung. Geboren sind sie im Zeitraum zwischen 1985 und 2000. Sie sind mit World Wide Web, MP3-Playern, Smartphones, Tablet-PCs und SMS aufgewachsen. Sie surfen unerkannt im Netz und pfeifen mitunter genormte Schriftsprache. In
Nachwuchskräfteentwicklung Wie gelingt es, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter systematisch zu entwickeln und dies in der eigenen Praxis ganz einfach umzusetzen? Zu diesem Thema möchte ich Ihnen einige sehr praktische Tools vorstellen, wie dies ohne großes Tam-Tam neben Ihrem Tagesgeschäft funktionieren kann.
Bleibenden Eindruck hinterlassen Rund zwei Monate liegen zwischen diesem und meinem letzten veröffentlichten Beitrag. Für mich waren es spannende und bewegende Monate mit neuen Projekten, Kooperationen, strategischen Handlungsfeldern und denkwürdigen Dialog-Wanderungen durch den Nationalpark Kellerwald-Edersee. Das Besondere daran war, das
Vertrauen Wirksame Führung funktioniert nur durch Vertrauen. Ausgefeilte theoretische Kenntnisse über Mitarbeiterführung verpuffen wirkungslos, wenn es Führungskräften nicht gelingt, für Vertrauen zu sorgen. So lassen Sie Vertrauen wachsen Vertrauen beginnt mit Berechenbarkeit, Glaubwürdigkeit, Bodenhaftung und Authentizität. Dies gelingt, wenn Führungskräfte
In Balance bleiben „Nach einem anstrengenden Arbeitstag fühle ich mich abends ausgelaugt, bin leicht reizbar und dünnhäutig. Während meiner Fahrtzeit vom Unternehmen nach Hause versuche ich, runterzukommen. Leider gelingt mir das nicht immer.“ Mein Gesprächspartner ist Führungskraft in einem produzierenden
Umsicht, Weitsicht, Ziel im Blick | Gute Führung ist Chefsache Sie führen mit Umsicht, Weitsicht und haben zielfokussiert stets das Ganze im Blick. Auch in hektischen Situationen leiten sie Mitarbeiter und Organisation souverän durch turbulentes Tagesgeschäft. Die Zusammenarbeit mit Kollegen